很多企业在体系运行时，对内审员不会引起重视，觉得内审员可有可无，其实内审员在体系运行中扮演着重要的角色。他们通常是组织内部的人员，负责对该组织的体系进行内部审计和评估，以确保其符合相关标准和要求。
内审员的角色通常包括以下几个方面：
1. 评估和改进体系：内审员会对组织的管理体系进行定期评估，检查其是否符合相关标准和要求，并针对发现的问题提出改进建议。这些建议通常包括流程优化、质量控制、风险管理等方面的改进措施。
2. 协调内部审核：内审员通常会协调组织内部的审核活动，确保不同部门之间的审核工作能够顺利进行。他们可以提供必要的支持和指导，以确保审核结果的准确性和可靠性。
3. 提供培训和指导：内审员通常具备较为专业的知识和技能，因此他们可以向组织内部的员工提供培训和指导，帮助他们更好地理解和掌握管理体系的要求，提高整个组织的体系管理水平。
4. 沟通与反馈：内审员需要与组织内部的各个层级和部门进行沟通和协调，确保信息的传递和反馈的畅通。他们将审核结果和建议传达给相关部门，并听取员工的意见和建议，以便更好地改进管理体系。
总之，内审员在体系运行中扮演着重要的角色，他们负责评估和改进管理体系、协调内部审核、提供培训和指导以及进行沟通和反馈。这些角色有助于确保组织的管理体系符合相关标准和要求，提高组织的管理水平和竞争力。